8月27日，《中國科技人才發展報告（2020）》（以下簡稱《報告》）在京發布，一連串數據對“十三五”以來我國科技人才工作的進展、成效進行了全面梳理，同時也未回避問題，對我國科技人才發展存在的難點痛點進行了客觀分析。

　　《報告》顯示，“十三五”期間，我國R&D人員全時當量快速增長，年均增速超7%，從2016年的387.8萬人年，增長到2020年的509.2萬人年，連續多年居世界第一。一批領先團隊和創新人才加快涌現。（R&D活動是科技活動一種，R&D活動人員也從事著科技活動人員的工作。）

　　“兩彈一星”奠定大國地位，陸相成油理論甩掉“貧油”帽子，雜交水稻讓億萬百姓端穩飯碗，載人航天實現千年飛天夢想。新中國成立以來，一代代科學工作者立足祖國大地，成就科學事業，堅持把個人理想系于國家命運，用智慧、汗水和鮮血凝聚形成科學家精神的豐碑。

　　我國從“向科學進軍”到迎來“科學的春天”，從“科學技術是第一生產力”到“創新是引領發展的第一動力”。在新征程更要要求加快建設科技強國。

　　我國研發人員總量穩居世界首位。而且科技人才受教育水平不斷提高，更多青年科技人才成為科研主力，基礎研究人員占R&D人員比重持續加大，人才隊伍結構布局進一步優化?？萍既瞬虐l展的體制機制更加完善，人才發展政策環境顯著改善。

　　“科技創新要起關鍵作用，科技人才大有可為?！敝袊茖W技術部部長王志剛為《中國科技人才發展報告(2020)》作序表示。新時期科技人才工作要完善科技評價激勵機制，著力構建讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制。要改進科技項目組織管理方式，做到不論資歷、不設門檻，讓想干事開云電競官方、能干事、干成事的科技領軍人才掛帥出征，讓有真才實學的科技人員“英雄有用武之地”。

　　中國“十四五”科技人才工作需要緊緊圍繞實現高水平科技自立自強的要求，統籌開發利用好國內國際兩種人才資源，深化科技人才體制機制改革，構建具有國際競爭力的科技人才制度優勢，為躋身創新型國家前列和建設人才強國、科技強國提供堅實人才支撐。

　　8月19日，財政部部長助理歐文漢在《國務院辦公廳關于改革完善中央財政科研經費管理的若干意見》有關情況政策例行吹風會上表示，初步匡算，通過激勵措施，科研項目經費中用于“人”的費用可達50%以上，對科研人員的激勵力度是前所未有的。

　　讓科研人員不再為雜事瑣事分心勞神，“只有充分尊重科研規律，給予科研單位和科研人員更大的經費使用自主權，讓他們放開手腳，才能創造出更多高質量的科研成果?！睔W文漢說。

　　我國在量子信息等基礎研究和關鍵核心技術攻關領域取得了一批重大原創成果。嫦娥四號首登月背、北斗導航全球組網、C919首飛成功、悟空、墨子等系列科學實驗衛星成功發射。近五年來，復興號高鐵投入運營，港珠澳大橋正式通車，5G率先商用，人工智能、區塊鏈、新能源等領域創新加快應用，科技創新支撐引領高質量發展成效凸顯。

　　但科技創新，永無止境！大到推動經濟持續穩定發展，小到人民實現美好生活向往，都需要科技提供多樣化、個性化的便捷方式及途徑。加快建設科技強國，實現科技顯著進步，才能適應我國社會主要矛盾變化帶來的新特征新要求，為解決好發展不充分不平衡問題及滿足人民日益增長的美好生活需要注入強勁動力。

　　立足當前，面向未來，我們要以創新為引領，沿著科技強到產業強、經濟強、國家強的發展路徑開云電競官方網站，加快建設世界科技強國。

　　據悉，《中國科技人才發展報告》是科技部組織編寫的專題性政府出版物。從2014年起，每兩年出版一期，對我國科技人才發展情況進行持續總結梳理，用詳實的數據材料，全面反映當期我國科技人才工作改革發展狀況。