第四十二條國家完善多層次資本市場，建立健全促進科技創新的機制，支持符合條件的科技型企業利用資本市場推動自身發展。

　　國家完善科技型企業上市融資制度，暢通科技型企業國內上市融資渠道，發揮資本市場服務科技創新的融資功能。

　　第四十五條國家保護企業研究開發所取得的知識產權。企業應當不斷提高知識產權質量和效益，增強自主創新能力和市場競爭能力。

　　第四十六條國有企業應當建立健全有利于技術創新的研究開發投入制度、分配制度和考核評價制度，完善激勵約束機制。

　　國有企業負責人對企業的技術進步負責。對國有企業負責人的業績考核，應當將企業的創新投入、創新能力建設、創新成效等情況納入考核范圍。

　　國務院有關部門和省級人民政府應當通過制定產業、財政、金融、能源、環境保護和應對氣候變化等政策，引導、促使企業研究開發新技術、新產品、新工藝，進行技術改造和設備更新，淘汰技術落后的設備、工藝，停止生產技術落后的產品。

　　國家在事關和經濟社會發展全局的重大科技創新領域建設國家實驗室，建立健全以國家實驗室為引領、全國重點實驗室為支撐的實驗室體系，完善穩定支持機制。

　　利用財政性資金設立的科學技術研究開發機構，應當堅持以國家戰略需求為導向，提供公共科技供給和應急科技支撐。

　　第四十九條自然人、法人和非法人組織有權依法設立科學技術研究開發機構。境外的組織或者個人可以在中國境內依法獨立設立科學技術研究開發機構，也可以與中國境內的組織或者個人聯合設立科學技術研究開發機構。

　　從事基礎研究、前沿技術研究、社會公益性技術研究的科學技術研究開發機構，可以利用財政性資金設立。利用財政性資金設立科學技術研究開發機構，應當優化配置，防止重復設置。

　　科學技術研究開發機構、高等學?？梢栽O立博士后流動站或者工作站?？茖W技術研究開發機構可以依法在國外設立分支機構。

　?。ǘ┌凑諊矣嘘P規定，自主確定科學技術研究開發方向和項目，自主決定經費使用、機構設置、績效考核及薪酬分配、職稱評審、科技成果轉化及收益分配、崗位設置、人員聘用及合理流動等內部管理事務；

　?。ㄈ┡c其他科學技術研究開發機構、高等學校和企業聯合開展科學技術研究開發、技術咨詢、技術服務等活動；

　　第五十一條科學技術研究開發機構應當依法制定章程，按照章程規定的職能定位和業務范圍開展科學技術研究開發活動；加強科研作風學風建設，建立和完善科研誠信、科技倫理管理制度，遵守科學研究活動管理規范；不得組織、參加、支持迷信活動。

　　利用財政性資金設立的科學技術研究開發機構開展科學技術研究開發活動，應當為國家目標和社會公共利益服務；有條件的，應當向公眾開放普及科學技術的場館或者設施，組織開展科學技術普及活動。

　　第五十二條利用財政性資金設立的科學技術研究開發機構，應當建立職責明確、評價科學、開放有序、管理規范的現代院所制度，實行院長或者所長負責制，建立科學技術委員會咨詢制和職工代表大會監督制等制度，并吸收外部專家參與管理、接受社會監督；院長或者所長的聘用引入競爭機制。

　　第五十三條國家完善利用財政性資金設立的科學技術研究開發機構的評估制度，評估結果作為機構設立、支持、調整、終止的依據。

　　第五十四條利用財政性資金設立的科學技術研究開發機構，應當建立健全科學技術資源開放共享機制，促進科學技術資源的有效利用。

　　社會力量設立的科學技術研究開發機構有權按照國家有關規定，平等競爭和參與實施利用財政性資金設立的科學技術計劃項目。

　　第五十六條國家支持發展新型研究開發機構等新型創新主體，完善投入主體多元化、管理制度現代化、運行機制市場化、用人機制靈活化的發展模式，引導新型創新主體聚焦科學研究、技術創新和研發服務。

　　第五十七條國家營造尊重人才、愛護人才的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，為科學技術人員潛心科研創造良好條件。

　　國家采取多種措施，提高科學技術人員的社會地位，培養和造就專門的科學技術人才，保障科學技術人員投入科技創新和研究開發活動，充分發揮科學技術人員的作用。禁止以任何方式和手段不公正對待科學技術人員及其科技成果。

　　第五十八條國家加快戰略人才力量建設開云電競官網，優化科學技術人才隊伍結構，完善戰略科學家、科技領軍人才等創新人才和團隊的培養、發現、引進開云電競官方網、使用、評價機制，實施人才梯隊、科研條件、管理機制等配套政策。

　　第五十九條國家完善創新人才教育培養機制，在基礎教育中加強科學興趣培養，在職業教育中加強技術技能人才培養，強化高等教育資源配置與科學技術領域創新人才培養的結合，加強完善戰略性科學技術人才儲備。

　　第六十條各級人民政府、企業事業單位和社會組織應當采取措施，完善體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，優化收入結構，建立工資穩定增長機制，提高科學技術人員的工資水平；對有突出貢獻的科學技術人員給予優厚待遇和榮譽激勵。

　　利用財政性資金設立的科學技術研究開發機構和高等學校的科學技術人員，在履行崗位職責、完成本職工作、不發生利益沖突的前提下，經所在單位同意，可以從事兼職工作獲得合法收入。技術開發、技術咨詢、技術服務等活動的獎酬金提取，按照科技成果轉化有關規定執行。

　　第六十一條各級人民政府和企業事業單位應當保障科學技術人員接受繼續教育的權利，并為科學技術人員的合理、暢通、有序流動創造環境和條件，發揮其專長。

　　第六十二條科學技術人員可以根據其學術水平和業務能力選擇工作單位、競聘相應的崗位，取得相應的職務或者職稱。

　　第六十三條國家實行科學技術人員分類評價制度，對從事不同科學技術活動的人員實行不同的評價標準和方式，突出創新價值、能力、貢獻導向，合理確定薪酬待遇、配置學術資源開云電競官網、設置評價周期，形成有利于科學技術人員潛心研究和創新的人才評價體系，激發科學技術人員創新活力。

　　第六十四條科學技術行政等有關部門和企業事業單位應當完善科學技術人員管理制度，增強服務意識和保障能力，簡化管理流程，避免重復性檢查和評估，減輕科學技術人員項目申報、材料報送、經費報銷等方面的負擔，保障科學技術人員科研時間。（未完待續）返回搜狐，查看更多